L’été est synonyme de vacances et de détente pour les jeunes qui ont pour beaucoup dû faire face à leurs examens de fin d’année scolaire. Cette période est également l’occasion idéale de se lancer dans le monde du travail. Les jobs d’été représentent une opportunité précieuse non seulement pour gagner de l’argent de poche, mais aussi pour acquérir des compétences professionnelles, renforcer son CV et développer un sens des responsabilités.  

Cet article se penche sur les différentes questions que nous pouvons nous poser en cette période. Que vous soyez étudiant à la recherche d’une première expérience professionnelle ou simplement désireux de mettre à profit vos vacances, découvrez tout ce qu’il faut savoir pour faire de cet été une étape enrichissante. 

Est-il possible de travailler quand on est mineur ?  

La loi autorise les jeunes à avoir un travail dès l’âge de 16 ans voir 14 ans pour certains jobs estivaux. Cependant, la réglementation est différente selon l’âge, les adolescents de 14 ans bénéficient d’une protection légale plus stricte que les adolescents de 17 ans, bien que les grandes lignes de législation soient similaires :  

  • La période de repos continu doit être au moins aussi longue que la période de travail pendant les vacances du mineur. 
  • Un mineur non émancipé ne peut pas signer seul un contrat de travail sans l’accord de son représentant légal ou de ses parents. 
  • Il est nécessaire d’obtenir une autorisation de l’inspecteur du travail pour employer un jeune de 14 à 16 ans. 

Pour plus d’informations, vous pouvez trouver des informations sur le site de France Travail.

Quels jobs recrutent pour les jeunes à partir de 16 ans ?

Trouver un travail quand on n’a pas d’expérience ou très peu, peut s’avérer compliqué. Cependant, on peut citer des secteurs d’activités très présents sur le marché des jobs saisonniers :  

  • Le secteur agricole : des travaux liés à la récolte notamment (cueillette des fruits et légumes, vendanges, moissons) et au conditionnement des produits. 
  • Le tourisme : accueil touristique, ventes de voyage, gestion des campings, location de véhicule…
  • Les industries agroalimentaires : la fabrication et la distribution des denrées (fabricants de glaces en été, préparation de produits alimentaires…) 
  • Le secteur de l’hôtellerie et de la restauration : serveur, plongeur, commis de cuisine, réceptionniste, aide au ménage.  
  • Le secteur de l’animation culturelle et sportive : en centres de loisirs ou colonie de vacances (avoir son BAFA) 
  • Le commerce et la vente : vendeurs, caissiers, livreurs, manutentionnaires, …  
  • Les services à la personne : garde d’enfants, aide aux devoirs, promenade d’animaux, tâches ménagères, courses, assistance informatique, jardinage…  
  • Le secteur de l’événementiel : hôtes et hôtesses d’accueil… 

Puis-je chercher un job saisonnier en juin ?  

Les recherches de job d’été se font généralement pendant la période mars-avril. Si vous êtes toujours à la recherche ou que vous commencez les démarches, pas de panique ! Il n’est pas trop tard pour faire part de votre candidature, les entreprises font souvent face à des désistements ou ont toujours des besoins pour quelques semaines.  

Comment rechercher sans expérience ?

Comme des recherches de travail classique, il faut préalablement définir des postes précis, des missions que vous voudriez bien exercer durant ce travail saisonnier. Pour postuler, il suffit de se rendre sur des sites spécialisés sur le référencement de jobs d’été comme :  1jeune1solution.gouv.fr, Saisonnier.fr, Seasonpros.com ou encore Jobaviz.fr. Vous pouvez également déposer votre candidature auprès d‘agences d’intérim, qui grâce à leurs entreprises partenaires vous engagera sur des missions.

En plus de postuler via des plateformes, la première technique est d’en parler autour de vous, à votre entourage. Le bouche-à-oreille est toujours très efficace notamment pour des jobs saisonniers où des entreprises de différents domaines recrutent sur des postes variés. 

Si vous avez cibler des entreprises dans lesquelles vous souhaitez postuler, vous pouvez faire la traditionnelle démarche de vous rendre sur place et d’y déposer votre candidature. Vous pouvez également postuler sur leur site internet ou réseaux sociaux si ceux-ci ont des rubriques dédiées au recrutement. 

Que valoriser dans un CV et dans un entretien lorsqu’on n’a pas ou peu d’expérience ? 

Lorsque vous préparez votre premier CV pour un emploi saisonnier, déterminer quelles expériences et compétences inclure peut-être complexe. Pour commencer, l’essentiel est de créer un CV et une lettre de motivation simples. Les employeurs comprennent que leurs recrues estivales n’ont pas encore une longue expérience professionnelle et le prennent en compte dans leur recrutement. 

Pour cela, nous conseillons de mettre en avant vos compétences, vos activités extrascolaires, vos passions et toute expérience valorisante. Le tout est de montrer que vous êtes motivé à travailler et prêt à apprendre. Les qualités de savoir être sont la meilleure carte à jouer.  

Pour vous aider à construire votre CV, des modèles sur Internet sont disponibles et vous permettent de remplir simplement les catégories avec vos informations personnelles.

L’été est bien plus que deux mois de repos et de loisirs. C’est également une période riche pour se lancer dans le monde du travail et acquérir de l’expérience professionnel. Les jobs d’été permettent de gagner de l’argent tout en enrichissant son CV et développant des aptitudes au travail. Dès l’âge de 16 ans, profitez de cette opportunité pour tirer le meilleur parti de vos vacances.